日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人

　　劳动(dòng)力(lì)短(duǎn)缺(quē)，已成为高龄少子化背景下日本社会最严(yán)峻的挑战。

　　日本厚生劳动省近日公布的2024年版《劳(láo)动经济白(bái)皮书(shū)》显示，在日本(běn)企业看(kàn)来，人手短缺的情况(kuàng)“比新冠疫(yì)情前(qián)严重”。白(bái)皮书称，未来，持续(xù)的老龄(líng)化和人口减少可能导致(zhì)这一情况更为(wèi)严峻。

　　日本总务省7月底公布的最新日本人口(kǒu)动态调查结果(guǒ)显示，截(jié)至今年1月1日，不包(bāo)含在日外国(guó)人的日本人口总数约(yuē)为1.2156亿，较去年同期减(jiǎn)少(shǎo)86万，跌幅约为0.7%。

　　上海对外经(jīng)贸大学日本经济研究中心主(zhǔ)任陈子雷在接受第一财经记者采(cǎi)访时表示，日本社(shè)会劳动力(lì)短(duǎn)缺是因为之前的(de)“安倍经济学”并没有起到预期效果(guǒ)。“女性(xìng)劳动力有没有充分(fēn)释放？老(lǎo)年人的活力有没有进一步发挥(huī)？婴(yīng)幼儿的(de)出生率有没有提高？‘安倍经济学’在这三方面的鼓励都没有(yǒu)体现。”陈子雷告诉记者，“而未(wèi)来(lái)不涉及上述三方面的改革，都只是改善日本劳动力结构的短期行为。”

　　“卖方市场”趋势更(gèng)鲜明

　　日本文部科学省和厚生(shēng)劳动省此前发布的数据显示(shì)，2024年春季(jì)毕业的日本大学生的就业率在4月1日达(dá)到98.1%，同比增长了0.8个百分点。与此同时，一些还没毕业的2025届毕业(yè)生也有不少已(yǐ)被“预定”出去了。截(jié)至5月1日(rì)，日本2025年大(dà)学毕业(yè)生内定率达到72.4%，同比增长7.3个百分点。

　　在企业积极“抢人”的背后则是(shì)日本社会当前越来越显著的劳动(dòng)力(lì)短缺(quē)现状。白皮书(shū)就目前的就业形势称(chēng)：“当前日本社会招工维持坚挺，正式(shì)雇佣连续9年增加日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人，但另一方面，住(zhù)宿和(hé)餐饮服务等行业感到人手短缺的企业(yè)在增加(jiā)。”

　　民间研究机构Recruit Works研究(jiū)所(suǒ)使用的 “求人(rén)倍率”这一统计指标则直观地反(fǎn)映了(le)日本劳动力市场的供(gōng)需情况。所谓“求人倍率”，即市(shì)场上职位数量和求职者人数(shù)的比率。若“求人倍率”大于(yú)1，则说明市场上的(de)职位比求职者多；小(xiǎo)于1，则说明该岗位竞(jìng)争(zhēng)者超过1人(rén)。

　　该研究的统计显(xiǎn)示，从2004年(nián)4月到2024年4月(yuè)，日本应届(jiè)生劳(láo)动力市场的求(qiú)人倍(bèi)率从来没有小于过1。其中(zhōng)，2004年为1.35，2018年达到了1.6，为近些年来的最(zuì)高(gāo)点。2023年，日本厚生劳动省公布的平均有效求人倍率(lǜ)数(shù)为1.31，较上年上升0.03点。

　　白皮书称，劳动(dòng)力短缺并不是日本(běn)社会当前(qián)特有(yǒu)的现象。白皮(pí)书举例称，20世纪70年代前后恰逢日本经济飞速(sù)发展(zhǎn)之际，因此当时的(de)高(gāo)需求导致劳(láo)动力供给难以跟上；在 20世纪80年代末(mò)至90年(nián)代初，经济(jì)结构向(xiàng)服务(wù)业转型，对劳动(dòng)力供给有所影响，但其间以女性为主的兼职就业群体增势显著(zhù)；而自2010年以来，随着经济逐渐复苏，对劳(láo)动力的需求有所(suǒ)增加，但当(dāng)前(qián)老龄(líng)化对劳动力供给(gěi)的影响较此(cǐ)前尤为突出(chū)。

　　日本总务省(shěng)此前公(gōng)布的(de)最新日本人口(kǒu)动态调查中细分数据显示，按年龄段划分，15岁至64岁的(de)日本劳动年龄人口约为7174万人，同比减少约52万人，在总人口中占比约59%，呈(chéng)持续减少趋势。

　　哪些行业缺(quē)口严重

　　当(dāng)然，在日本劳动力(lì)缺口(kǒu)显(xiǎn)著的当前，不同行业(yè)之间的就业状况与前景也存在“温差”。白皮书表示，从各行(xíng)业和职业的劳动力短缺(quē)程度来看，自2017年以来，劳动力供(gōng)给普遍低于劳动(dòng)力需求。到2023年，许多行(xíng)业和职业都出现了劳动(dòng)力短缺，诸如护(hù)理(lǐ)、零售服务业、交通运输业、建筑业(yè)等。Recruit Works研究所数据显示，建筑(zhù)业和物流业在(zài)2023年的(de)有效(xiào)求人(rén)倍率甚至高达7.7，金融业则为0.22。

　　其中，白皮书认为(wèi)，在老(lǎo)龄化加速的背景下，护理行业的缺口亟(jí)待引起关注。据日本厚生劳动省(shěng)统计，随着(zhe)“团块世代”（1947年至1949年出(chū)生者(zhě)）逐步(bù)迈入超老龄阶段，2025财年，日本护(hù)理行业的缺口将达到32万左右，到2040财年这一数字(zì)预计将攀升至69万人。

　　厚生(shēng)劳动省数据还显示，2022财年，日本“访问介护员”（前往老人家里进行照护）岗位的有效求人倍率(lǜ)高达15.53，意味着1名(míng)访问介护员平均对应 15.53家机构的招聘需求(qiú)。然而，由于(yú)这一岗(gǎng)位(wèi)的前景不如在养老院稳定，因此很难吸(xī)引到年轻人。如今，日本的访问介护队伍正面临严重的老龄化难题，80多岁的“高龄访(fǎng)问介护员”也不罕(hǎn)见。

　　此外，近年来随着全球加大对半(bàn)导体产(chǎn)业的关注(zhù)，日本半导体人才的紧缺也越发显著。由于此前日本从包括逻(luó)辑半导日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人体在内的集成(chéng)电路制造业退出，半导体人才在最近20年减少了近40%。据(jù)日(rì)本人力资源(yuán)服务巨头瑞(ruì)可利的统计，2021年日本(běn)的半(bàn)导体工程师招聘人数是2013年的7.4倍，2022年急速扩大至13.1倍。日本电(diàn)子信息技术产业协(xié)会（JEITA）预计，在今后的10年里，日本国内仅8家主(zhǔ)要日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人半导体企业就将面临4万人的(de)人才缺口。

　　白皮书还表示，当(dāng)前从中小企业到大公司(sī)，劳(láo)动力市场的流动性(xìng)正在增加，由此导致就业岗位对薪资更为敏感，“劳动力(lì)短缺可能会导致企业加速提高薪(xīn)资”。

　　就在今年，日本最大(dà)工会劳动组合总联合(hé)会7月公布的2024年(nián)日(rì)本春季劳资(zī)谈判的最终统(tǒng)计结果显示，以(yǐ)日(rì)元(yuán)计算，日本正式员工月薪平均增(zēng)长5.1%，创下33年来的最高纪录。其中，员工(gōng)人(rén)数少于(yú)300人的(de)中(zhōng)小型企业平均加薪4.45%，员工超过300人的企业平均加薪5.19%，包括兼职工和合同(tóng)工(gōng)在内(nèi)的非正式员(yuán)工平均时薪增(zēng)加5.74%。

　　除了薪资(zī)，白(bái)皮书还强调了努力提升生产效率、创造能让女性及老年人(rén)等多样人才(cái)活跃的职(zhí)场的重要性。

　　（本文来自(zì)第一财经）

责任编辑：刘明(míng)亮

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人