什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员吴亦凡资产多少亿分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuá吴亦凡资产多少亿n)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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