金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良元电荷e等于多少？贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机元电荷e等于多少？构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其(qí)本(běn)人业绩考(kǎo)核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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