小洲团队娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗多女生(shēng)中(zhōng)最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了小洲团队(duì)娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其(qí)他(tā)女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这就(jiù)是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和(hé)老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且(qiě)有一(yī)种说(shuō)法是(shì)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是(shì)因为双方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问(wèn)题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候肯定也是需要人带的(de)，但是随着小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能(néng)留不住(zhù)。其实到了一定的程(chéng)度，如果各(gè)方面(miàn)条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的(de)生命周(zhōu)期(qī)是很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘(táo)汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错(cuò)，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌握的知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也(yě)不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗(néng)够让自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞(jìng)争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择(zé)学习。在这个(gè)时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很大的决心(xīn)。

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