5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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