5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。<牛鬼蛇神是什么生肖/p>

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn牛鬼蛇神是什么生肖)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 牛鬼蛇神是什么生肖