近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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