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小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。