小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女生中最优秀(xiù)的(de)一个(gè)，甚(shèn)至可(kě)以说(shuō)是(shì)唯(wéi)一一个。在部(bù)分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了(le)很多(duō)，是(shì)任何(hé)其他女生(shēng)都无(wú)法(fǎ)弥(mí)补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可惜(xī)，也会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优(yōu)秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种说法是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)和(加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国hé)老(lǎo)板似乎有一些意见不(bù)合，双方(fāng)有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的(de)问题，而(ér)是听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主(zhǔ)，另(lìng)立(lì)门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要(yào)人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩子的潜力和(hé)成长速度都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立(lì)门(mén)户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命(加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国mìng)周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给(gěi)自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚生(shēng)子(zi)，回(huí)归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一(yī)种说法是(shì)小洲团(tuán)队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前学习的知(zhī)识也不够系(xì)统(tǒng)和(hé)扎实，为(wèi)了能(néng)够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在这个加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国时候(hòu)选择(zé)学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大(dà)的决心。

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