你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗ong>平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。