人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīn磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子g)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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