你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，20西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学22年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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