什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(có公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员ng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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