你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位regretted用法及例句，regret的用法和例句就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以regretted用法及例句，regret的用法和例句(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到regretted用法及例句，regret的用法和例句手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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