诫勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影(yǐng)响期是(shì)多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本(běn)任期(qī)考核评(píng)优和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第二十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不(bù)得打击报复。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门要(yào)敢(gǎn)于担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督(dū)职责，积极(jí)发(fā)挥(huī)提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影响期(qī)，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或由分管(guǎn)局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定(dìng)整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部”，因此在(zài)严格(gé)意义上，并不是所有(yǒu)党(dǎng)内成员(yuán)耐亮巧都能适用(yòng)这一词(cí)汇（普通党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出(chū)现问(wèn)题，一般用(yò10克是几两ng)更通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其(qí)相比(bǐ)行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程度会(huì)更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警(j10克是几两ǐng)告(gào)、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适(shì)用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称为轻处分；后三(sān)种处分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适(shì)用(yòng)于(yú)严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪(jì)的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除(chú)党籍处(chù)分，五年内不得重新(xīn)入(rù)党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo) 受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年年(nián)度(dù)考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内(nèi)不(bù)得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明显的(de)，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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