近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yò不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友ng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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