如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为(wèi)会根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当(dāng)年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例(lì)的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑现。

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