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千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么p>

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。