5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhgrandma意思中文翻译，grandma是什么意思译àn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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