人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗司的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuèg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiāng跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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