金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增(zēng)幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人(ré1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克n)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(j1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克ī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决(jué)。

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