人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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