你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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