你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的晶一胎什么时候出生的jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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