你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人g>平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。