人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由(y排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗óu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变(排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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