如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会和(hé)华为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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