近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)吴亦凡资产多少亿ong>。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为吴亦凡资产多少亿。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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