近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每(m七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰ěi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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