什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(x现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子íng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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