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cos180°是多少，cos180度等于多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承(cos180°是多少，cos180度等于多少chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背(cos180°是多少，cos180度等于多少bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了(le)。