第十(shí)九条受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月内(nèi)不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二(èr)条领导干(gàn)部(bù)接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事(shì)实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部(bù)门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二十(shí)三(sān)条(tiáo)有关工作人(rén)员(yuán)对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当(dāng)，切(qiè)实履(lǚ)行干部(bù)管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专(zhuān)人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出(chū)诫勉的(de)具体要(yào)求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告(gào)、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤(chè)销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用于(yú)违纪(jì)情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分被称为重处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到(dào)开(kāi)除党(dǎng妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确)籍(jí)处(chù)分，五年(nián)内不得重新入(rù)党。

　　另有规(guī)定不准重新(xīn)入(rù)党的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或(huò)者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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