近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿一个男人出轨了还爱自己的老婆吗，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：一个男人出轨了还爱自己的老婆吗法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同一个男人出轨了还爱自己的老婆吗解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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