什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

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　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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