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反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少(反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(y反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别è)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了(le)。