近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(w开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查èi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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