人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进(j球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么ìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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