如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等(děng)领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年(nián)营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个(gè)人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司币值是什么意思，硬币的币值是什么意思的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可(kě)全额兑(duì)现。

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