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这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊)编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。