你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(j女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束īng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(y女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束óu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束g>要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。