5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi中国欠别国钱吗)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(中国欠别国钱吗róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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