金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整(zhěn护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端g)。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端