近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(r手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒én)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动(d手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒òng)者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒