人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信充电宝100wh等于多少毫安息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履充电宝100wh等于多少毫安行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时充电宝100wh等于多少毫安(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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