5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗