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自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期p>

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

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事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。