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青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗？是是的。关于(yú)护士是(shì)事业编(biān)制吗以及(jí)公立(lì)医院的护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，医(yī)院护士是(shì)事业(yè)编制吗，三甲医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，上海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

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　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业(青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。