人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注标致307如何更换标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产玻璃水喷头 标致是合资还是国产(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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