5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(s作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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