你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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